CSR Initiatives
CSRへの取り組み
Women's Advancement Promotion
女性活躍推進
Action Plan
行動計画
当社は、女性社員数を増やし、全社員の職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行う為、次の行動計画を策定し、実施しています(計画期間:令和4年4月1日~令和9年3月31日)。
数値目標の設定
① 労働者に占める女性労働者の割合 21.8%→28%以上
② 男女別の育児休業取得率
女性取得率 100%維持
男性取得率 0%→30%以上
採用活動における女子学生へのアプローチ
採用活動における女子学生の応募数をより多く得るために、女性社員との交流を積極的に行い、女性が働きやすい職場環境についての声を聞いて、職場環境を整備して行きます。
仕事と育児・介護の両立支援強化
仕事と育児・介護の両立支援強化を行うために、育児休職復帰セミナー(継続・対象者)を行います。
男性の育児参加支援
男性の育児参加を支援するために、男性育休取得推進活動(社内周知、対象者への制度案内、研修)を行います。
PDFダウンロード
協和ダンボール 行動計画(PDF:207KB)
